Supervision

rückt den Menschen mit seinen arbeitsbezogenen Anliegen in den Mittelpunkt. Es werden Fragen der beruflichen Zusammenarbeit/Interaktion zwischen Personen, Funktionen und Rollen thematisiert.

Ziel von Supervision ist die TeilnehmerInnen (Einzel, Gruppen, Teams) zu befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen sowie Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.

 

Coaching

ist eine „Navigationshilfe“ für den beruflichen Alltag, eine spezielle Form von Supervision, die sich primär an Einzelpersonen mit Führungsaufgaben richtet.

Ziel von Coaching ist eine Auseinandersetzung und Gestaltung mit der eigenen Führungsrolle.